La Direction de La Poste a annoncé son intention de se séparer de 1700 agents dans le cadre d’un plan visant à réduire sa masse salariale. Cette décision fait suite à une surpopulation du personnel qui est devenue insoutenable pour les finances de l’entreprise. Mahamadou Diaité, Directeur général de La Poste, a déclaré hier que la société avait mis en place un plan pour négocier ces départs.
Selon Mahamadou Diaité, La Poste doit réduire son effectif pour atteindre un ratio de gestion normal en fonction de ses revenus. Il a précisé que le plan avait été proposé aux syndicats, qui l’ont approuvé après une étude préalable. Les négociations avec les syndicats commenceront ce mardi 20 juin afin de mettre en œuvre ce plan sur une durée de cinq ans. Chaque année, des départs seront organisés dans le but d’atteindre l’objectif de 1700 personnes quittant l’entreprise.
La nécessité de négocier ces départs volontaires est incontournable selon Mahamadou Diaité, qui souligne les difficultés financières auxquelles La Poste est confrontée. Il affirme que tout le monde est conscient de ces difficultés et que deux solutions s’offrent à l’entreprise : améliorer sa productivité grâce à des conventions de partenariat ou négocier des départs pour réduire les charges.
La Poste doit faire face à d’importants défis financiers et la réduction de son effectif apparaît comme une mesure inévitable pour assainir ses finances. Les négociations avec les syndicats joueront un rôle clé dans la détermination des modalités et des conditions des départs volontaires.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts de La Poste pour rationaliser son organisation, améliorer sa productivité et garantir sa viabilité économique à long terme.
